Fuerte presión de AFIP para el pago del impuesto a la riqueza: a quiénes abre inspecciones por estas horas

Días antes de que venza el plazo de adhesión a un plan de pagos, la AFIP lanzó un operativo de inducción para que los más ricos paguen el aporte solidario.

Así, la AFIP comenzó a inspeccionar en forma digital a empresas y domicilios de los contribuyentes que no pagaron el aporte solidario.

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SAS, imparables, crecen más que las SRL y las SA: por qué son las preferidas entre los profesionales y empresas

El crecimiento de este tipo societario se ha incrementado en relación con la constitución de otros. A continuación sus ventajas y desventajas.

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Nuevo Plan y luego endurecimiento

La AFIP ofrecerá un plan de facilidades de pago Puente de 12 a 24 cuotas para deuda corriente, con plazo de tres meses para ingresar, y después endurecerá fuertemente el Plan Permanente, el que se otorgará según el nivel de riesgo fiscal, la solvencia de la empresa y pidiendo avales al presidente de la sociedad.

La situación actual es que la AFIP tiene en la calle 553.000 planes de facilidades por $ 160.000 millones, de los cuales $ 113.000 millones provienen de la moratoria de la ley de blanqueo. Pero ya se generó deuda nueva de 25.000 a 30.000 pesos, dijo Alberto Abad, titular de la AFIP, en diálogo con periodistas.

El Plan Puente busca completar el saneamiento financiero de las empresas y liberar el cupo del Plan Permanente, el que se podrá reformular ingresando a las nuevas facilidades.

La vigencia es del 1 de agosto hasta el 31 de octubre de 2017, financiará deudas corrientes desde el 1 de junio de 2016 hasta el 31 de mayo de 2017. Las cuotas tendrán un mínimo de $ 1.000, con un pago a cuenta también con un mínimo de $ 1.000 y del 5% o 10% según el perfil de riesgo.

La cantidad de cuotas es de 12 para obligaciones anuales, aportes, retenciones y percepciones, con una tasa (TNA) de plazos fijos del Banco Nación más dos puntos para pymes y más cuatro puntos para el resto si se ingresa en los primeros seis meses del plan, y más 6 puntos para pymes y más 8 puntos para el resto en los últimos 30 días. Hoy sería 1,65% para pymes y 1,8% para el resto.

Para obligaciones mensuales, como IVA contribuciones y monotributo, entre otras hay 24 cuotas en las mismas condiciones de financiación, y la reformulación de Planes Permanentes vigentes tendrá también 12 cuotas e igual tasa según la fecha de ingreso.

La deuda excluida es la siguiente:

Planes permanentes vigentes, excepto reformulación.

Todo otro impuesto y/o concepto excluido en el plan permanente

IVA trimestral e IVA diferido para pymes

Impuesto a los combustibles líquidos

Deuda aduanera, que Abad consideró bien cubierta por la moratoria.

Impuesto al juego

El nuevo Plan Permanente de Pago será “Siper (índice de nivel de riesgo) intensivo”, analizará la solvencia y buscará el “resguardo de deudas relevantes”, pidiendo avales o garantías a la persona humana responsable. Y tendría las mismas de 3 a 6 cuotas que el actual y similar tasa.

 

Fuente: Cronista.com

NUEVO PLAN DE PAGOS AFIP

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) anunció este miércoles un plan de facilidades para deudas generadas entre el 1 de junio de 2016 hasta el 31 de mayo de 2017. El acceso al plan estará habilitado desde el 1º de agosto hasta el 31 de octubre.

«Después de la moratoria hubo empresas que tuvieron un stressfinanciero y acumularon deudas y ahora con este plan intentamos darles un oxígeno adicional», explicó Alberto Abad, titular de la AFIP.

El «stress financiero» al que hizo referencia Abad se reconoce en una morosidad de entre 25 mil y 30 mil millones de pesos, detectada en el período que abarca la propuesta.

El programa fue denominado «Puente Fiscal» porque oficiará de nexo entre los «Planes permanentes» vigentes y un nuevo «PlanPermanente» que entrará en vigencia el 1 de noviembre.

La deuda a regularizar son obligaciones anuales –aportes, retenciones, percepciones– y la reformulación de planes permanentes vigentes. Para estos grupos se dispone de pagos de hasta 12 cuotas.

También pueden ingresarse obligaciones mensuales como IVAcontribuciones y monotributo, casos para los cuales estará habilitada la opción de 24 cuotas.

Los contribuyentes que ingresen al plan en los primeros 60 díastendrán el beneficio de tasas de interés más bajas respecto de los que se anoten en los últimos 30 días.

No podrán adherirse planes permanentes vigentes excepto plena reformulación, IVA trimestral e IVA diferido Pyme, impuesto a los combustibles líquidos, deuda aduanera e impuesto al juego.

Para el ejemplo de una deuda de 100 mil pesos en IVA y seguridadsocial, con el actual plan permanente las empresas deben pagar 6 cuotas de $17.560, y en caso de adherirse al «Puente Fiscal» podrán abonar 24 cuotas de $4.800 más un anticipo de 5 mil .


No se trata del primer «plan permanente» de la AFIP, ya que en febrero había anunciado uno cuyo cumplimiento iba a dar lugar a una calificación de cumplimiento y riesgo fiscal de los contribuyentes, con suba de la tasa.

Este plan era más abarcativo: además de toda la deuda en general, el plan contemplaba  los aportes de autónomos monotributistas y trabajadores en relación de dependencia; el impuesto integrado del monotributo, y la deuda de contribuyentes en áreas de emergencia.

No obstante, no se incluían retenciones y percepciones impositivas y previsionales corrientes; anticipos o pagos a cuenta; IVA por importación de servicios; la prima de la ART, y deuda declarada en planes vigentes.

En esa ocasión, los contribuyentes podían financiar hasta en 3 cuotas los aportes de trabajadores en relación de dependencia; hasta en 6 cuotas las obligaciones impositivas y de seguridad social; hasta en 20, las obligaciones por autónomos y monotributistas, y hasta en 24 cuotas la deuda generada por ajustes de inspección.

«Es una rueda de auxilio para todos los contribuyentes, que va a permitir tener un plan objetivo, sin limitaciones», lo había calificado Abad.

Ese plan buscaba reemplazar dos regímenes que dejó el anterior titular de la AFIP, Ricardo Echegaray.

«Un plan de 3 cuotas que exige que se tenga al menos dos empleados y es sólo para quienes tienen ventas hasta $50 millones«, había recordado Abad, quien recordó: «El famoso artículo 32, que era una discrecionalidad que tenía el administrador federal para dar planes de 150 cuotas a tasas muy bajas. Hubo un caso famoso, el caso Ciccone».

Fuente: iprofesional.com

 

AFIP reglamentó beneficios impositivos para empresas inscriptas en MiPyMES

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) reglamentó los beneficios impositivos que gozarán las empresas inscriptas en el registro MiPyMES.

Los beneficios se dieron a conocer a través de la resolución general 4010 publicada en el Boletín Oficial.

La flamante norma establece que los sujetos inscriptos en el registro MiPyMES, podrán acceder a los beneficios consistentes en un pago a cuenta del Impuesto a las Ganancias por las inversiones productivas que realicen entre el 1 de julio de 2016 y el 31 de diciembre de 2018, y/o la conversión de los créditos fiscales vinculados con dichas inversiones en un bono intransferible utilizable para la cancelación de tributos nacionales, incluidos los aduaneros.

A efectos de acceder a los aludidos beneficios, los solicitantes deberán suministrar la información referida a los comprobantes que respalden las inversiones productivas realizadas, mediante transferencia electrónica de datos en el servicio denominado “PRESENTACIÓN DE DDJJ Y PAGOS”, a través del sitio web de la AFIP.

Aceptado el envío, los solicitantes ingresarán, con clave fiscal, al servicio denominado “Régimen de fomento de inversiones para PYMES” en el sitio web de AFIP, e informarán el número de transacción otorgado por el sistema y los demás datos requeridos para la solicitud de uno o ambos beneficios.

El importe que resulte computable como pago a cuenta en Ganancias se determinará aplicando la tasa del 10% sobre los montos consignados en los comprobantes respaldatorios de las inversiones productivas realizadas.

Registro MiPyMES


Mediante la resolución 38-E/2017 se creó el Registro de Empresas MiPyMES  que a partir del 1 de marzo pasado comenzó su aplicación.

El registro está destinado a empresas que deseen o necesiten acreditar la condición de Micro, Pequeña o Mediana Empresa; y emitir el certificado de acreditación correspondiente (Certificado MiPyME).

Las empresas que tramiten la inscripción, deberán descargar el Certificado MiPyME a través de la plataforma de Trámites a Distancia (TAD) o a través de la página web de la AFIP ingresando con clave fiscal y adhiriendo al servicio interactivo «Trámites a Distancia» ubicado dentro de Ministerio de Modernización.

Dicho certificado tendrá vigencia hasta el último día del tercer mes posterior al cierre del ejercicio, según se indica a continuación, pudiendo ser renovado en el transcurso de dicho mes:

 

El Certificado MiPyME de las empresas que ya se encontraban categorizadas al 28 de febrero pasado, tendrá vigencia por única vez desde el 1 de marzo al 31 de mayo de 2017.

Adicionalmente, las empresas cuyo cierre de ejercicio esté comprendido entre diciembre 2016 a  febrero 2017, podrán solicitar la recategorización durante el tercer mes posterior a dicho cierre.

Aquellas cuyo cierre de ejercicio esté comprendido entre marzo 2017 a noviembre 2017 deberán reinscribirse a partir del 1 de junio próximo para poder mantener, en caso de corresponder, su condición de Pyme.

Una vez cumplimentado este requisito deberán recategorizarse durante el transcurso del último mes de vigencia del Certificado MiPyME.

 

También se deberá descargar el Certificado MiPyME a través de la plataforma de Trámites a Distancia (TAD) o a través de la página web de la AFIP ingresando al servicio interactivo «Trámites a Distancia».

Fuente: iprofesional.com

Nuevo aumento para Personal Domestico

El acuerdo salarial que se cerró con un aumento del 33% para el trabajo en casas particulares se aplicará en dos tramos –en julio y diciembre- y determina, por ejemplo, que el sueldo de una empleada doméstica con retiro pasará en junio de $5.358 por 8 horas de trabajo, a $6.322 y en diciembre ascenderá a 7.126 pesos.

La hora de trabajo en las casas particulares está fijada en $43 y subirá a $50 en junio y $57 en diciembre.

El acuerdo se alcanzó en la reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares que se realizó en el Ministerio de Trabajo y que establece una suba del 18% a partir del 1 de junio y 15% no acumulativo el 1 de diciembre. Además se acordó una mejora de 15% sobre el básico para la zona sur.

A continuación, las categorías y remuneraciones que rigen desde el 1 de junio:

Categoría: Supervisora. Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Con retiro, pasa a cobrar con $61,50 por hora y $7.756,50 por mes. Para personal sin retiro, será $67,50 por hora y $8.640 por mes.

Personal para tareas específicas: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y   toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. Hora: $64. Mes: 8.022 pesos.

Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Hora: $54,50. Mensual: 7.030,50 pesos.

Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas tales como: personas enfermas, con discapacidad. Niños/as, adolescentes, adultos mayores. Personal con retiro: Hora: $54,50. Mensual: $7.030,50. Personal sin retiro. Hora $61,50. Mensual 7.835,50 pesos.

Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.  Para personal con retiro la hora se cobrará $51 y el mes $6.322,50 mientras que para personal sin retiro serán $54,50 por hora y $7.030,50 por mes.

Adicional por zona desfavorable. Se aplicará por zona desfavorable un adicional del 15% sobre los salarios mínimos establecidos por cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de Neuquén, Rio Negro, Chubut,  Santa Cruz o Tierra del Fuego.

 

Fuente: Iprofesional.com

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